主页 > 环境天地 >团队输了,你也赢不了 >

团队输了,你也赢不了

环境天地 来源:http://www.jjwyth.com 发布时间:2020-06-26

团队输了,你也赢不了

你有成功潜质,却无法在团队里发光?你的团队里有各种人才,却达不到更高业绩?深入了解团队里的自己与他人,好处大得惊人。
    
知名企管顾问蓝奇欧尼,从深入研究冠军团队的管理模式中,发现他们从未公开的成功祕诀。
 
这些团队从不急于和人比战略、比行销、比创新、比技术,反而是针对几个组织习惯,进行内部重点训练,这些行为惯例,跟怎幺动脑筋赚大钱无直接关係,却与培养正确的团队合作心态息息相关。
 
他们日常盘算的不只怎幺求胜,而是更重要的,如何确保一再成功。这些常胜军的所作所为与思考模式,正是出自企业与组织的体质优势。
 
体质优势,是最被低估的竞争优势。蓝奇欧尼指出,有98%的组织都将焦点放在如何让组织更聪明,他们把绝大部分的资源拿来投入策略、行销、财务、技术等传统领域的改善。但具备聪明才智,只是组织生存的基本条件,真正能让企业与组织胜出、一再成功的优势,却是健康的体质。
 
二十多年来辅导过无数团队的蓝奇欧尼发现,没有上下一心的拚劲,远比没有市场机会,更是企业与组织致命的成长限制。从「长字辈」的管理阶层,到第一线的员工,最困扰他们的问题往往不在市场上,而是在组织内。

组织习惯对了,没有做不到的事。这些冠军团队都因为善用这个洞见,调整营运方式、改变员工沟通模式,进而赢得顾客对他们的信任。
    
绝大多数企业都拥有成功的条件,却不一定能够成功,就算一时成功了,也无法确保一再成功。

◆ 真正的团队:合作是策略性选择,不是因为这是美德
◆ 有效的沟通:除了要会解说,更要懂提出尖锐问题的技术
◆ 互信的基础:不在于向人炫技,而在于坦诚示弱
◆ 主管的条件:不逃避不愉快的场面,有能力得出真正的结论
◆ 组织的正义:同侪压力最具实效,胜过主管直接督促
◆ 讯息的传达:一致、真诚、切中要点,别人才会把你的话当真
◆ 员工的考核:评量标準明确简要,让上下皆能聚焦于对组织最重要的事
◆ 找到对的人,给他们成功的机会,企业与组织就会成功
◆ 一个团队,只有一个分数,团队输了,你也赢不了
◆ 和政治制度不同,杰出的企业与组织不是靠民主获得成功的
◆ 有比和平共处更重要的事,无法达到目标,就不是优秀团队

摘自《对手偷不走的优势》

数位编辑整理:张奕芬,邱千瑜
Photo:steve p2008, CC Licensed.

热门内容
小编推荐